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约定管辖给劳动者造成明显不便br法院支持劳动者约定无效的主张

发布日期:2022-05-12 06:45   来源:未知   阅读:

  在海口上班,却要去千里之外打官司,这样的约定会让很多劳动者对于维权望而却步。那么,这样的约定,是否有效?

  海口龙华区法院法官认为,劳动合同虽然具备一般合同的表象性特征,但约定管辖造成劳动者诉讼明显不便利的情况下,不应适用约定管辖。首先,劳动合同具有特殊性,其与普通民事合同存在本质性区别:(1)普通民事合同体现的是合同双方当事人真实意思的表示,而劳动合同通常是格式合同;(2)普通民事合同的双方当事人具有平等的民事主体地位,而劳动关系具有人身依附性,劳动者通常处于相对弱势的缔约地位。第二,由于劳动合同的特殊性,约定的管辖地并不方便案件事实的查明。第三,法律规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

  因此,劳动合同中约定劳动争议纠纷由用人所在地的人民法院管辖,该约定给劳动者造成明显不便利,劳动者主张该约定管辖无效的,人民法院应予支持。